2022年第11期 总第150期
海安市12333咨询服务中心 2022年11月24日
一、业务情况统计
2022年11月，海安市12333咨询服务中心电话咨询总量为7530个，其中人工服务接听咨询3648个，占48.4%；自动语音服务3882个，占51.6%。
2022年11月，来电业务量前五位的是：1.社会保险；2.劳动关系；3.江苏人社一体化信息平台业务；4.就业创业；5.人事人才。
二、咨询热点答疑
问：我是一名失业人员，缴纳失业保险2年，今年2月份因个人原因解除合同，可以领取失业金吗？
答：不可以，退工原因是个人辞职的不可以领取失业金。
符合领取失业金的条件：失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求的失业人员。符合条件人员凭身份证和社会保障卡，通过线上：江苏人社一体化办事服务大厅网站、江苏智慧人社APP，或线下：就业处失业保险科办理。
根据上级有关规定，在2022年1月至2022年12月期间不符合领取失业保险金的人员，或者在这期间失业保险金期满仍未就业的失业人员，可以申请领取失业补助金（也就是说，个人辞职的或者失业保险缴费不满12个月的可以领取失业补助金），失业补助金每人只可以领取一次，标准为750元/月。您这种情况，可以申领失业补助金。
问：你好，我是海安一家企业的负责人，最近我们公司招聘了几位超过退休年龄的工人，想给员工买保险，让员工工作有个保障，想问下有没有工伤类的保险？
答：好的，根据您提供的情况，贵公司可以为员工办理超过法定退休年龄人员工伤保险。欧洲杯线下买球_欧洲杯官网入口-投注网站用工单位招用已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员（即男性超过60周岁，女性超过50周岁，但都不超过65周岁），携带用工协议，员工身份证复印件，到我局东大楼三楼19号-22号窗口填写《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险承诺书》即可办理。如果招录的员工是外省人员，在提供上述资料外，还需要携带外省员工在其户籍所在地人社部门提供的未领取退休待遇的证明。
问：现在大家都在交社保了，就包括我身边很多交农保的朋友也陆续转交社保了，想问灵活就业人员参加社保有哪些优势呢？
答：灵活就业人员参保，一是有政策支持，《中华人民共和国社会保险法》第十条 第二款：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”二是有待遇保障，企业职工养老保险本质上是鼓励参保人员在有劳动能力时多缴费，退休后享受更高水平的保障待遇。参保人员办理退休后，不但可以每月按时领取养老金（每年会根据上级相关政策调增，目前已实现18连涨，多缴多得，长缴长得，长寿长得），而且可以享受退休人员社会化管理服务，包括免费体检、整生日慰问、社区文体活动、老年大学各类活动等。如果发生意外，企业职工养老保险还能给参保人遗属带来一定的保障，养老保险个人账户余额能够依法继承。
问：发生劳动争议，当事人申请劳动仲裁需要提交哪些材料?是否需要缴纳费用？
答:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。（注：“证据”是指劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及与其请求事项相关事实的初步证据）
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
问：我在单位做质量检验，请问是否属于管理技术岗位?
答：企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确定女职工退休年龄和办理退休手续的依据之一。
企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事岗位的性质发生变动时，应当及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。
问：高技能人才如何申领补贴？
答：对于在欧洲杯线下买球_欧洲杯官网入口-投注网站企业就业，参加职工养老保险，缴费满1年的在职职工，通过职业技能培训或实训，取得高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格的人员，根据职业工种按规定给予相应补贴。
由企业或培训机构统一申请的，应提供人员身份证复印件、职业资格证书复印件、与所在企业签订的劳动合同复印件等凭证材料。个人申请培训补贴资金还应提供参培机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料。对获得南通市级以上技能大赛相关奖项或领衔设立技能大师（名师）工作室被江苏省、南通市认定的，需提供获奖证书或认定文件。
申报地点是海安市长江中路108号政务服务中心人才“一站式”服务窗口。
三、人社新闻微播
海安市人社局：开展“悟思想、提效能、树形象” 学习党的二十大精神主题活动
11月4日，海安市人社局开展“悟思想、提效能、树形象”学习党的二十大精神主题活动，通过开展学二十大精神提政治素养、学业务知识强服务本领、学公务礼仪树人社形象等多形式的学习培训，着力营造人社系统崇尚学习、求真务实、勇于担当、善于作为的浓厚氛围，为圆满完成2022年度各项目标任务提供坚强有力的作风保证。人社局班子成员、局属科室（单位）负责人、窗口全体人员以及各区镇、街道（办事处）人社工作牵头负责人和协理员组长参加活动。海安市人社局党组书记、局长顾维斌领学二十大报告的主要内容并传达了市作风建设相关会议精神。
欧洲杯线下买球_欧洲杯官网入口-投注网站成功举办“高校学子看海安”暨校地校企人才合作对接交流活动
11月12日，市人才中心抢抓疫情窗口期，充分利用高校校园开放的契机，第一时间邀请南通理工学院大四学生来海参观，开展“高校学子看海安”暨校地校企人才合作对接交流活动。百余名学生代表到铁锚玻璃、江苏铭利达等名优企业参观，深层次领略海安产业发展的速度。人才中心组织企业校园招聘，活动现场海安企业共收到简历500余份，达成初步就业意向150余人。海安市人社局副局长钟晓卫，人才中心主任卢会伶等一行，共同赴南通理工学院（海安校区）交流洽谈校地企合作事宜；南通理工学院副校长、海安校区管委会主任沈超等参加交流活动，一对一推动产学研用项目的合作，携手开创校地、校企合作共赢新局面。
海安市人社局:劳动仲裁柔性化 化解争议获好评
日前，在海安市劳动人事争议仲裁院内，仲裁员们在当事人双方之间反复讲法律法规，晓之以情，动之以理，竭尽所能地帮助双方寻找利益的“平衡点”，成功调处了一起21名职工诉某纺织科技有限公司的劳动争议案件，为职工追回了36.3万元的工资。劳动者的工资通过仲裁员的调解终于有了着落,群体性欠薪问题得到圆满解决，这是海安市劳动人事争议仲裁院采取柔性调解方式有效化解群体性劳动纠纷的一幕。
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本期发： 南通劳动保障12333咨询服务中心；市12345公共服务呼叫中心、本局领导、各科室、各直属单位；各镇（街道）劳动保障服务站（所）
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