2月26日上午，海安市人社局召开“业务能力提升暨作风效能提升”会议，会议由局党组副书记、副局长王鲲主持，局全体负责人和全体干部职工参加会议。
会议重申了《中层以上干部外出请示报备暨工作人员请销假若干规定》等内部管理制度，局养老保险科、就业处、居保中心等三个业务部门负责人带领大家学习了省企业职工基本养老保险实施办法、省就业促进条例、省被征地农民社会保障办法等最新的人社政策。
局党组书记、局长顾维斌要求：一是处理好作风建设与业务能力的关系。要充分认识作风建设与业务能力“一体两面”的关系，要善于从业务工作的薄弱环节背后查找思想作风上的问题，要敢于从作风建设的高度来看待服务水平的不足。二是处理好原则性与灵活性的关系。工作中要保持灵活性，但更要坚持原则，如果在原则上开了“口子”，就会被别人当“靶子”，监督执法就会被别人钻“空子”。三是处理好“破”与“立”的关系。“小智治事、中智治人、大智立法”，制度问题往往带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要健全制度，扎紧制度的笼子，更要强化制度执行的刚性。四是处理好“小”与“早”的关系。坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，“当头棒喝”“一掌打醒”，防止“炎症”演变成“癌症”。
会议强调，要以“机关作风建设提升年”活动为契机，以提升业务素养为抓手，坚持问题导向，通过真抓实改，推动人社部门服务水平和工作作风得到新提升，全力打造“党性强、业务精、作风实、纪律严”的干部队伍，为人社事业高质量发展提供有力保障。